Nos précédentes créations

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Ouvrir des espaces de parole aux salariés

« 2 ans, 6 mois et 13 jours de travail ensemble : Ecoute, Dialogue, Transversalité, où en est-on ? »

Organisation de l’AG du personnel d’Eybens sur le thème de la coopération interne entre élus et agents,

Intervention originale afin d’ouvrir des espaces de parole grâce aux outils de collectes de témoignages et d’éducation populaire, propres à la compagnie ; création de 2 saynètes,

Accueil théâtral et animation de plusieurs débats mouvants sur : « l’écoute, le dialogue, la participation améliorent-ils les politiques et les projets de la commune ? », « Comment améliorer le dialogue avec les élus ? »

Agir contre les discriminations

Apporter aux participants des outils de réflexion et de connaissance sur les discriminations et les moyens de lutte : les discriminations au sens large et les discriminations sexistes

Parler de la discrimination selon les axes suivants :

- au sens légal  (critères légaux, exemples plus spécifiquement liés aux sexe, à l’origine (nationale/lieu d’habitation, à la religion et au handicap…) – discrimination directe et indirect

- avec une approche systémiques : les discriminations pénalisées ne sont possible que grâce à la s’appuient sur un terreau de représentations répandues dans la société

- les comportements possibles pour faire face à la discrimination